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增优黄金期优才现状九大行业增员优才加盟40页.pptx

  • 更新时间:2022-07-10
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一、形势严峻--毕业寒潮下的优才现状,二、就业承压--当前压力显著的九大行业,三、东风吹起--增员优才正当时,四、如何准备--吸引身边的优才加盟,就 业 一个永恒的热门话题,而2022年的就业问题尤为突出,在后疫情的时代,无论是优秀的应届毕业生,还是已经进入社会的优秀人才,他们或陷入“怀才不遇”的窘境,或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑,或对未来感到迷茫、不知所措,或选择考公、考研、考教来“上岸”⋯⋯2022年高校毕业生破千万大关,1076万毕业生是什么概念?这大约相当于北京市一半的人口总量

相当于巴黎全部的人口总和;相当于整个纽约的人口。而现在,你可以想象一下,把他们全部投入到就业市场中去,哪里会有这么多的工作呢?以及,谁来给他们工作?“考公”万里挑一:今年最热职位竞争比超20000:1,2022国考报名“最热门”职位花落西藏自治区邮政管理局“阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”,截止2021年10月24日17时30分,竞争比达到史无前例的20813:1,因为该职位要求较为宽泛:不限工作经历、专业、政治面貌,不需要具备服务基层项目的“特殊身份”,宽容性最大,让众考生趋之若鹜。

“考研”日渐高考化:增加就业筹码or恐惧就业?据统计2022年457万考研大军比去年的377万整整多了80万人,是最近几年考研人数增长最快的。逃避式考研渐热:留恋校园?恐惧社会?调查显示35%的毕业生选择考研是觉得本科就业压力大!“考教”内卷严重:双减都浇不灭的热度,双减政策下,原教培人员投身事业编考试,加剧竞争!4月毕业生落实率仅23.6%,青年失业率升至18.2%,毕业去向落实率 ≠ 就业率毕业去向落实率23.6%=考公+考研+留学+已落实就业单位

23.6%看似很低,其实单论就业率而言,只会更低!可想而知就业有多难。国家统计局最新数据显示:2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%,明显高于总体6.1%的水平。除了千万 考海浮沉,千军万马过独木桥 的毕业生,已经进入社会的优秀人才,或陷入“怀才不遇”的窘境,或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑,或对未来感到迷茫、不知所措或面临“被恭喜毕业”⋯⋯

就业承压--当前压力显著的九大行业“就业承压”显著的九大行业房地产行业九大行业互联网行业,教培行业银行业文旅行业,媒体行业餐饮、商超业,网络直播行业影视电影业

1、房地产行业:波澜壮阔“裁员潮”2020年,我国人均居住面积达到了50平方米。而40年前人均住房面积是仅有5平方米。中国在过去20年,新建房面积达到了17亿平方米。中国占据了全世界20%的人口,却拥有了50%的房子。 2016年中央经济工作会议中提出“房子是用来住的,不是用来炒的”,此后,与房地产相关的部门陆续出台与之相配套的政策。2020年8月,央行又出台“三道红线”政策,对房企资产负债率等指标进行严格的限制。至此,房地产业波澜壮阔的“裁员潮”拉开帷幕。

 1、房地产行业:波澜壮阔“裁员潮”2021年各大房企员工人数增幅(图源南方都市报)2020年裁员的房企占据总数的40%,全国有182家房企员工规模减少,减员最多的房企比例高达86.7%。2021年“裁员潮”愈加汹涌:上至中高层管理干部,下至基层员工,乃至未来领导者的人才储备对象——管培生纷纷陷入“漩涡”。有人说:“时代的一粒沙,落到个人头上,就是一座大山。”房地产行业波澜壮阔的“裁员潮”过后,广大房企员工下一步该去往何处?2、互联网行业:泡沫破碎,“寒冬”将近“996”“007”乃至之前陆续被曝出的互联网公司员工猝死新闻,让这批所谓的高薪IT人“惶恐不已”⋯⋯


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